最傻的一种员工离职,千万不要自毁前程

在职场中，员工离职是比较普遍的现象。每个公司都有不同的离职方式，有的是公司倒闭导致的强制离职，有的是员工本身不满意工作离职。但是，无论何种原因，做一个优雅离职是相当重要的。如果离职不得当，甚至可能自毁前程。下面，本文将为大家分享最傻的一种员工离职方式。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html

最傻的一种员工离职方式是——直接消失。有些员工一旦决定辞职，就会无声无息地离开，不听取HR或者经理的意见和教导。甚至会选择不来上班就这样消失得无影无踪，这种行为是极其不负责任的。这也是最傻的一种员工离职方式。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html

为什么说这样的员工离职方式是最傻的呢？首先，这样的行为可能会对公司造成不必要的损失。员工是公司生产力的重要组成部分，离职会对公司的运营产生影响，如果突然消失可能会导致公司业务陷入混乱，影响公司业务运营，尤其对工作人员间的协作和任务组织造成重大影响。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html

其次，这种行为也会自毁前程。虽然这位员工已经离职，但公司经理和同事们留下的印象是她不负责任，不行不兔、不想与其他同事交流合作的人，这样留给其他公司的印象也会是不负责任，不靠谱的形象。这将会影响她今后的就业前景。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html

因此，要让我们明白：良好的离职也需要技巧。如果有离职打算，要做好以下几点，才能做到优雅离职。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html

首先，必须提前通知公司。这是离职的基本规则，通常两周到一个月的通知时间是标准的时间，需要尽可能征得公司领导的同意，需要向公司提交书面交接文件，以减少公司的损失。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html

其次，要说明离职原因。尤其是对于直接管理你和你裸露关系好的经理碥，尽可能的向他们透露出离职的原因，并说明甚至学习到的东西。这有助于经理采取适当的措施来规划未来，也有助于建立良好的关系。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html

最后，在离职后，要给现有公司留下一个好的印象，要严格遵守交接文件的规定，并积极与公司HR等组织保持联系，获取现有公司与突然更广泛的机会，增强个人职业前途。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html

总之，作为员工，当我们有离职的打算，必须妥善处理好这件事，让自己的未来不会因为一时的冲动而付出沉重的代价。优雅的离职是自己职业道路上的一种保障。最傻的离职方式，永远不是我们要走的路。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46251.html