为什么二进宫的人很快又离职了

【标题】为什么二进宫的人很快又离职了？文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

【描述】二进宫是个很多年轻人向往的公司，但为什么这些人很快又离开了呢？本文深挖二进宫“人员流失”现象，分析原因并提出建议。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

【关键词】二进宫、人员流失、员工离职、工作压力、企业文化文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

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二进宫，一个让年轻人向往的互联网公司。这个曾经被视为“年轻人的天堂”的公司，为什么近年来出现了许多员工流失的现象呢？我们不难发现，二进宫的员工流动率略高，离职人数比较多，许多离职的员工也曾是二进宫的忠实粉丝，离开后还会不断地发声称赞二进宫的企业文化。但他们为什么还是会离开呢？接下来，我们来分析一下“为什么二进宫的人很快又离职了”。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

一、高压工作环境文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

二进宫已经形成了一种“996”的工作模式，这种工作模式会给员工带来非常高的压力。很多员工都需要在晚上还加班，还有一些员工需要到二三点才能下班，还有一些员工会在周末加班。长时间的加班会让员工非常累，失去动力，或者出现精神压力和身体不适等问题。这也是导致员工离职的主要原因之一。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

二、企业文化与期望落差大文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

二进宫的创始人郑俊同先生曾经说过：“二进宫不是一家靠谈笑风生、轻松愉悦的工作场所，而是一份饱含痛苦与担当的奋斗历程”。这句话可以看出，二进宫的企业文化讲求的是拼搏、奋斗。这是企业做大做强的必经之路，但当员工非常困惑时，这种“拼命”的氛围便会让他们感到厌烦。有许多员工在入职前很喜欢二进宫的企业文化，但在实际工作中却无法完全贴合自己的想法和心态，导致期望落差，对企业文化产生怀疑，间接地影响到员工的工作积极性和归属感，也就成为了员工离职的原因。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

三、缺乏晋升机会文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

二进宫的规模虽然越来越大，但对于员工的晋升机会却变少了，这导致了员工的晋升通道非常窄，也就是说，如果一个员工一直在同一个职位上工作，长期以来，给他们的发展空间并不大，导致员工没有太多的施展空间和发挥的余地，这就会让员工失去一定的激情，从而导致员工离职。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

四、薪资待遇低文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

员工流失最直接的原因之一就是薪资待遇的问题。月薪是每个员工的重要诉求，他们希望自己的努力可以得到回报。但许多员工觉得自己的薪资待遇还不够，这导致了许多员工不满意。在这种情况下，许多员工开始离开二进宫，在寻找更好的机会和条件。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

五、过多的政治斗争文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

在一个企业发展到一定阶段时，政治斗争已经是一个不可避免的事情。二进宫作为一家快速发展的公司，一直都在努力保持一种和谐、稳定的工作环境。但随着人员和规模的不断扩大，二进宫的政治斗争也越来越频繁。许多员工无意间卷入其中，导致员工感到身心俱疲，也是导致员工流失的主要原因之一。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html

总结：二进宫是一个充满活力的公司，但也存在着员工流失的问题。对于员工的离职，二进宫也不想看到，所以，对于以上几个问题，二进宫需要思考如何解决，如何让员工更加认同企业文化，以及提供更优秀的福利待遇、晋升机会和更合理的工作机制。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46203.html