领导想赶你走的5个套路,升职前不寻常迹象

领导想赶你走，这是职场中最常见的情况之一。在这种情况下，你可能会觉得自己的工作变得更加困难、更加被动。但是，领导并不会明确地表示想要赶走你，而是使用各种隐晦的方式来进行暗示。在升职前，我们需要特别注意这些迹象，并尽可能避免自己成为下一个被赶走的对象。接下来，我将为您一一道来领导想赶你走的5个套路，以及升职前的不寻常迹象。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

一、限制你的工作范围文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

如果领导开始限制你的工作范围，而不是增加你的工作，那么这可能是一个很明显的信号。领导可能会意识到你在企业的价值已经减少，或者正在找寻替代品。在这种情况下，你需要尽可能多的争取一些更大的挑战，并让你的领导知道你有解决问题的方法。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

二、废除你的优惠文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

如果你曾经享受过特别的福利待遇，如灵活的工作时间，远程工作，或者额外的休假，但是最近这些福利已经被取消了，这可能是领导试图告诉你他们不再需要你了的信号。在这种情况下，你需要评估你的工作表现，了解你被取消福利的原因，并与领导沟通。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

三、减少你的工作时间文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

领导可能开始让你少去办公室或者减少你每天的工作时间，这同样也意味着他们不再需要你。在这种情况下，你需要继续保持热情，并寻找与领导沟通的机会。尝试证明你依然有承担更多工作的能力，并积极寻找机会去做。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

四、批评你的工作表现文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

如果领导开始公开批评你的工作表现，或者对你的成果过于苛刻，这也是一个很明显的信号。领导可能没有直接说出他们想让你离开，而是故意让你感到失落。在这种情况下，你需要理智地处理，分析风险并计划未来的变化。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

五、对你的工作质量提出质疑文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

最后，领导可能会对你的工作质量提出质疑，或者对你的任务进行重复检查。这可能是领导想让你离职的潜在信号之一，因为领导可能认为你的工作表现已经无法提高了。在这种情况下，你需要找到改进的方法，并尽可能避免犯同样的错误。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

总结文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html

在职场上，领导想赶走你并非是一件不寻常的事情。但是，在升职前，你需要小心这些暗示，并寻找自我提升的机会。关键是保持热情和动力，适应变化，并与领导保持良好的沟通。只有这样，我们才可以顺利地突破前进，赢得职场的胜利。文章源自励志你网-https://lizhini.com/46181.html