离职后才发现员工优秀,为什么混日子的员工不开除

在职场中，有些员工看上去表现平平，甚至被视为“不灵活”、“不适应”、“没有基础”等等。但是，一旦他们离职，公司却立刻意识到他们的实际价值。这种现象在许多公司中已经出现过，导致了公司的人才流失率越来越高，为什么这些优秀员工却被公司管理所忽略了呢？文章源自励志你网-https://lizhini.com/45975.html

事实上，这种现象背后存在着公司管理的问题。许多企业的管理层存在着一些短视的管理理念和误区。他们有可能会只看重员工表面上的工作表现，而忽略员工的实际贡献。此外，有些公司还会采取一些功利性质的管理手段来管理员工，例如：考评制度，项目完成时间等。这些手段虽然能够鼓励员工努力完成工作，但也会导致一些优秀员工因为不能适应考评制等手段离开公司。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45975.html

另一件让人颇感奇怪的事是，为什么那些混日子的员工却还能够一直留在公司中？公司管理层可能会有种种考虑，例如：他们不愿意付出开除员工的成本，或员工的离开会产生一些不必要的麻烦，例如：打官司，工商税务等各种问题。但是，这些问题只能短期内得到解决，长期而言，不进行适当的管理，公司的管理问题将会越来越严重。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45975.html

解决这种问题的解决方案是，合理设置考核和奖励机制，从更多角度看待和评估员工的实际价值。此外，公司需要完善的管理机制和文化，让员工总是能感受到公司的关注和支持，从而进一步激励员工。最重要的是，公司需要培养自己的营销意识，从公司内部和外部的角度来做好公司品牌形象，提升员工的归属感和企业文化价值。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45975.html

综上所述，企业管理层需要了解员工的实际情况，以及合理地评估员工的贡献和价值，让公司管理更加人性化，从而让优秀的员工留在公司里。不断推进公司文化建设，文化内化是培养员工归属感和企业文化意识的必备因素，让员工身处一个和谐的企业中，享受家的温暖。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45975.html