辞职再回去会被看不起吗,辞职不让走直接旷工

职场上，许多人在辞职后又重新回到原公司或同行业的其他公司，这种“回流”现象并不罕见。但与此同时，很多人也担心自己的这种行为会被看不起，引起其他同事的不满和嘲笑。那么，辞职后再回去是否真的会被看不起呢？文章源自励志你网-https://lizhini.com/45909.html

实际上，回流本身并没有什么不好的。如果有机会重新进入已熟悉的公司或同行业的其他公司，可能会有更好的发展机会和更高的薪酬待遇。另外，回流也说明了员工离开后，原公司对他们的影响和价值仍然存在。因此，许多人认为辞职后再回去并不可耻或羞耻。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45909.html

但是，对于一些人而言，他们不得不重新回到上一份工作上，这就给公司同事造成了一定的尴尬。尤其是辞职后直接回到原来的公司，有可能会被认为辞职是个“闹剧”，会被人看不起。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45909.html

这种状况的最好处理方法是直截了当地解释原因。例如，如果是因为他们发现离开后错过了一些好机会，在原公司继续工作可能会更好，那么应该向同事们说明。在同事的理解和支持下，尴尬的气氛很快就会消失。但是，如果他们光荣退役，在便利店贩卖水果时发现自己还适合工作并想要重投公司，那就需要想怎样去面对恶劣的职场反应。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45909.html

另外，很多公司不允许员工一辞职就离开，这往往会导致一个尴尬的局面：如果员工不希望继续留在公司，但公司不让他们走，那么该怎么办呢？文章源自励志你网-https://lizhini.com/45909.html

首先，应该尽快与上级主管或人力资源沟通，解释自己为何想离开。如果公司能够理解员工的决定，他们大概会对员工表示谅解，并寻求解决方案。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45909.html

但是，如果公司还是坚持让员工留下来，那么员工可以抱怨、抵制或通过公司内部制度进行上诉等。但这些方法很少有用，而且这些行为可能会给员工制造更多的麻烦。因此，建议员工与公司进行积极的沟通和协商，尽可能寻求妥协解决。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45909.html

总结：辞职再回去并不是一件可耻或者羞耻的事情。许多人发现回到已熟悉的公司或同行业的其他公司可以获得更好的机会和薪酬待遇。但如果不得不重新回到上一份工作上，员工应该通过积极的沟通和解释，尽可能消除尴尬的气氛。最后，在公司约束员工不离开的情况下，员工应该与公司进行积极的沟通和协商，尽可能寻求妥协解决。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45909.html