离职不给批,可以直接走吗

作为一个员工，在离职时需要向公司提交离职申请，等待公司审批并出具离职证明。但是，有时员工可能由于各种原因无法提交离职申请或者申请被公司拒绝，此时该怎么办？文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

首先，我们需要明确一点，根据中华人民共和国劳动法及相关规定，员工在离职时需要依照程序办理离职手续。这意味着离职员工应当主动向公司提交书面的离职申请，并在获得公司批准后进行离职。如果员工未经公司批准擅自离职，将可能导致一系列后果。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

那么，如果公司不同意员工的离职申请，员工是否可以直接离开呢？答案是不可以的。因为如果员工不按照程序办理离职手续，将可能面临以下后果：文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

1、不能获得正常的离职证明文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

作为员工，获得离职证明是重要的，这是证明员工在公司工作的重要证据。如果员工擅自离职，就无法获得正常的离职证明。这样一来，员工在找新的工作时将会面临诸多不便。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

2、不能享受相关的劳动保护文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

离职后，员工可以享受相应的劳动保护，例如失业保险、社保等。但如果员工没有获得正常的离职证明，将无法享受这些保护。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

3、违反法律法规，将面临相应的法律后果文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

员工不按照程序办理离职手续，违反了许多相关的法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》等，一旦被发现，将面临相应的法律后果。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

因此，我们建议员工在离职时应当严格按照公司的制度和程序办理离职手续，如遇到无法顺利离职的情况，可以向人力资源部门或劳动监察部门寻求帮助和指导。同时，公司在管理员工离职方面也应该严格按照法律法规办事，不得违反员工的权益。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html

总之，离职不给批，员工不能擅自离职。在离职时，员工应当依照制度程序办理离职手续，以维护自己的权益。同时，我们也呼吁企业要保障员工的权益，严格遵守劳动法律法规，营造良好的劳动保护环境。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45895.html