升职前不寻常迹象,领导不敢惹哪几种下属

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描述：想要升职其实除了表现出色和得到领导认可外，还有一些“非常规”的迹象会体现在身边的下属身上。本文针对这些“不寻常迹象”，为大家分析其中的奥秘。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

关键词：升职、领导、下属、迹象、身边文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

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有句话说得好：“身边的人会影响你的成就”。对于一个想要升职发展的人来说，身边的人自然就指向下属。而遇到特别有实力的、且让领导有些不敢惹的下属时，就多半预示着一位卓越的领导走上了卓越的道路。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

以下是升职前不寻常迹象，领导不敢惹哪几种下属的类型：文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

1. 能够自我驱动的下属文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

所谓自我驱动力就是那些品质优良、很快就能学会新工作、从不拖延、能主动接受挑战和完成重要任务等等。这类下属通常是自己虚心不断探索、适应性强、十分努力工作，深得上司信任。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

通过 "自我驱动力"，这类下属能够完美的关注到上司在做什么，知道该如何让上司的工作更有效率，还能真正尊重工作，推进事情的完成，让你的上司更有信心且胜任。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

2. 明目张胆地质疑领导的下属文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

尽管这两个字听起来有些固执，甚至有些吵闹，但这个下属往往具有明确的观点，并能表达出自己的目标和意图。他们会以自己的方式来对付一些错误、荒唐或不合理的事情，并在不断练习的过程中，变得越来越有梦想、有主见、并能自主推动事情。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

对于领导来说，无论是权威还是计划，他们都能通晓一二，并提供策略、建议和协作意见来辅助领导的策略制定。助领导一臂之力，这样的下属也会让领导倍感满意，也会更好的协助下属成为领导。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

3. 权威（有抱负）的下属文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

权威的下属不仅有魄力和决心，还有很好的服从力，而这也是他们为什么能够迅速取代上司的原因。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

这类下属通常已经有很好的目标定位，并且非常有抱负。他们能够支持严谨、有效的战略驱动力，发挥他们的领导才能推翻领导的所有判断，并取得这些领导一无所知的成就。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html

所以说升职前不寻常迹象，领导不敢惹的下属是十分值得注意的类型，其很好的支持和反馈，以及无止境的支持会给你无穷的打击。所以，当你领导得到这样的下属，就好好抓住这个机会，利用他们的能力和成就帮助自己成长。文章源自励志你网-https://lizhini.com/45869.html