领导做什么是暗示让你主动离职？有了这些表现一定要主动离职

指导让你离任会有哪些暗示

1. 忽然增加你的工作量，让你整个人都处于高压的工作强度中，但是决口不提给你涨工资的事情，哪怕你主动提了，指导也会找理由敷衍过去。让你多干活，不给相应的报酬。
2. 还有一种是和第一种正好相反，就是边缘化你，不给分配任何的工作。这种普通都是针对年轻人，很多年轻人受不了这种被忽视的态度，就会主动离任。指导若希望某位员工辞职走人，最明显的表现就是对这位员工冷若冰霜、漠不关心，并经过多种方式来冷落、孤立这位员工，伤害其自尊。
3. 就是让你经常做一些没有意义的事情，没有让你端茶倒水，复印东西之类的，让你毫无时机展现本人的专业才干，也在公司没有学习生长的时机
4. 鸡蛋里挑骨头，指导开端各种针对你，各种看不惯你，动不动就对你的工作指指点点，不时的找个时机怒斥你。以至当着很多同事的面，让你面子上挂不住。员工出点小错，指导马上就跑过去当着其他下属的面，夸大其词地对这位员工停止严厉怒斥，让这位员工无地自容、颜面扫地。
5. 成心刁难员工，指导成心布置员工去做不擅长的事情，并且不给予条件上的支持。这位员工一旦做错，指导就“义正词严”地加以呵责，以此来挫伤这位员工的自自信心和自尊心：“小刘，你在怎样搞？叫你做这点小事，你都做不好！，有没有用心做？”
6. 带着其他的同事一同冷落你，孤立你，很多感情敏感的人，都受不了这种工作环境的。
7. 成心挖坑指导成心给你设好圈套，用利益诱惑你往坑里跳，然后让你知难而退。
8. 还有一种指导会伪装好意给你引见另一方高薪工作，或者各种暗示你让你调部门，厌弃你的心机，你留意一下就会留意到的。
9. 调整工作岗位，关于那些不能胜任本职工作的员工，指导通常采取调整工作岗位的方式来变相逼迫员工主动辞职。例如：将销售业务员调到消费车间去工作；将办公室人员调去当保安。
10. 各种暗示你公司效益不好，可能随时要裁员，以至还会有倒闭的风险。很多人受不了这种公司随时会丢的可能，自然就会另找出路了。